J'ai quelques-uns des options d'argent avec des dates d'échéance assez éloignées (Jan 2013, par exemple). Que se passe-t-il si la société sous-jacente est acquise avant alors, alors que je suis encore détenant les options Ne ils expirent instantanément sans valeur Que faire si si le prix d'acquisition est supérieur au prix d'exercice Prenons un exemple concret. Motorola vient d'être acquis par Google, disons pour 38 par action (je ne sais pas le nombre exact). Disons que j'avais des options d'achat en janvier 2013 avec un prix d'exercice de 30 $. Bien évidemment, alors que Motorola est encore en négociation, je peux les vendre ou les exercer, mais qu'en est-il quand Motorola stock n'existe plus Que se passerait-il si elles avaient un prix d'exercice 40 Est-ce que je serais juste vissé Est-il possible de les convertir en options Google Je suppose pas) a demandé Aug 15 11 à 16:59 Beaucoup peut dépendre de la nature d'un rachat, parfois c'est pour stock et argent, parfois juste stock, ou dans le cas de cette affaire google, tous les espèces. Depuis que l'accord a été utilisé, bien discuter de ce qui se passe dans un rachat d'argent. Si le prix de l'action est assez élevé avant la date de rachat pour vous mettre dans l'argent, tirez le déclencheur avant la date de règlement (dans certains cas, il pourrait être tiré pour vous, voir ci-dessous). Sinon, une fois que le rachat aura lieu, vous serez soit fait, soit recevrez des options ajustées dans le stock de la société qui a fait le rachat (ne s'applique pas à un rachat en espèces). En règle générale, le prix approche, mais ne dépasse pas le prix de rachat à mesure que le temps se rapproche de la date de rachat. Si le prix de rachat est au-dessus de votre prix d'exercice d'option, alors vous avez un certain espoir d'être dans l'argent à un certain point avant le rachat juste être sûr d'exercer à temps. Vous devez vérifier les petits caractères sur le contrat d'option lui-même pour voir si elle avait une disposition qui détermine ce qui se passe dans le cas d'un rachat. Cela vous dira ce qui se passe avec vos options particulières. Par exemple Joe contribuable juste amendé sa réponse pour inclure le langage standard de CBOE sur ses options, qui si je le lis bien signifie si vous avez des options via eux, vous devez vérifier avec votre courtier pour voir ce que si les procédures de règlement d'exercice spécial sont Imposée par la CBOE en l'espèce. Lorsque le rachat se produit, la grève 30 vaut 10, comme son dans l'argent, vous obtenez 10 (1000 par contrat). Oui, la grève de 40 n'est pas utile, elle a effectivement perdu de sa valeur aujourd'hui. Certaines offres sont libellées comme une offre ou une intention, de sorte qu'une nouvelle offre peut venir po Cela semble être un accord fait. Dans certaines circonstances inhabituelles, il pourrait ne pas être possible pour les écrivains à couverture non couverts de stocks de livraison physiques et d'options d'indices boursiers d'obtenir les titres de participation sous-jacents afin de faire face à leurs obligations de règlement suite à l'exercice. Cela pourrait se produire, par exemple, dans le cas d'une offre publique d'achat réussie pour la totalité ou la quasi-totalité des actions en circulation d'un titre sous-jacent ou si la négociation d'un titre sous-jacent était interdite ou suspendue. Dans les situations de ce type, la CCO peut imposer des procédures spéciales de règlement de l'exercice. Ces procédures spéciales, applicables uniquement aux appels et uniquement lorsqu'un écrivain cédant ne peut pas obtenir le titre sous-jacent, peuvent impliquer la suspension des obligations de règlement du détenteur et de l'auteur et / ou la fixation des prix de règlement en espèces en lieu et place de la livraison du titre sous-jacent . Dans de telles circonstances, OCC pourrait également interdire l'exercice de puts par les détenteurs qui seraient incapables de livrer le titre sous-jacent à la date de règlement de l'exercice. Lorsque des procédures spéciales de règlement des exercices sont imposées, OCC annoncera à ses membres de compensation comment les règlements doivent être traités. Les investisseurs peuvent obtenir ces renseignements auprès de leurs maisons de courtage. Je crois que cela confirme mon observation. Heureux de discuter si un lecteur se sent autrement. A répondu 15 août à 20: 44I travailler pour une société cotée en bourse qui a été acquis par une autre société cotée en bourse. Je possède également des actions d'unités d'actions restreintes pour ma société. Toutes mes actions doivent être acquises très longtemps après l'achèvement de l'acquisition. Ce qui arrive habituellement aux options d'achat d'actions non acquises a limité les unités d'actions au cours d'une acquisition. J'imagine que cela servira à m'accorder un montant équivalent de mon nouvel employeur, avec la même date d'acquisition. Il ya un certain nombre de résultats possibles lors d'une acquisition. Ils comprennent, sans s'y limiter: 1) l'acquisition intégrale lors d'une acquisition; 2) l'acquisition partielle à la suite d'une acquisition avec disposition pour une acquisition supplémentaire après résiliation après une acquisition; 3) l'acquisition partielle à la suite d'une acquisition sans Suite à une acquisition. Et 4) aucune acquisition à l'acquisition sans provision pour une accélération après l'acquisition. Indépendamment de cette réponse, je suis toujours curieux d'entendre de quelqu'un d'autre qui a traversé ce scénario et comment il a travaillé pour eux, surtout si ce n'est pas l'un des résultats décrits dans cet article lié ci-dessus. Selon le document déposé au public formulaire 8-K pour l'acquisition, Ill recevra une quantité équitable d'actions non acquises avec le même calendrier. C'est une excellente question. Ive a participé à un accord comme cela en tant qu'employé, et je connais aussi des amis et la famille qui ont été impliqués pendant un rachat. En bref: La partie mise à jour de votre question est correcte: Il n'y a pas de traitement typique unique. Ce qui arrive aux unités d'actions restreintes non acquises (UANR), aux options d'achat d'actions des employés non acquises, etc. varie d'un cas à l'autre. En outre, ce qui se passera exactement dans votre cas devrait avoir été décrit dans la documentation de la subvention que vous (espérons-le) a reçu lorsque vous avez été délivré stock restreint en premier lieu. Quoi qu'il en soit, voici les deux cas Ive vu arriver avant: l'acquisition immédiate de toutes les unités. L'acquisition immédiate est souvent le cas des UANR ou des options octroyées aux cadres ou aux employés clés. La documentation sur les subventions détaille généralement les cas qui auront une acquisition immédiate. L'un des cas est habituellement une disposition de changement de contrôle (CIC ou COC), déclenchée dans un rachat. D'autres cas d'acquisition immédiate peuvent se produire lorsque l'employé clé est licencié sans raison ou décède. Les termes varient, et sont souvent négociés par des employés clés astucieux. Conversion des unités à un nouveau calendrier. Si quelque chose est plus typique des subventions régulières salarié-niveau, je pense que celui-ci serait. En règle générale, ces UAR ou les octrois d'options seront convertis, au prix de l'opération, à un nouveau calendrier avec des dates identiques et des pourcentages d'acquisition, mais un nouveau nombre de parts et un montant en dollars ou un prix d'exercice, habituellement le résultat final aurait été le même Comme avant l'affaire. Im aussi curieux si quelqu'un d'autre a été par un rachat, ou connaît quelqu'un qui a été par un rachat, et comment ils ont été traités. Merci pour la grande réponse. J'ai déterré mes documents de subvention, et l'essentiel que j'en tire est que tous les résultats décrits (ici, dans cette question et dans l'accord) sont possibles: une gamme allant de l'imparfait à l'équitable et Aux cas exceptionnels. Je suppose que je dois attendre et voir, malheureusement, comme I39m définitivement pas un C-niveau ou quotkeyquot employé exec. Ndash Mike Apr 20 10 at 16:25 Est allé à un rachat à une société de logiciels - ils ont converti mes stock-options au stock de la nouvelle société au même calendrier qu'ils étaient avant. (Et puis nous a offert un nouveau paquet de nouvelle-location et un bonus de rétention, juste parce qu'ils voulaient garder les employés autour.) J'ai travaillé pour une petite entreprise privée de technologie qui a été acquise par un plus grand Société cotée en bourse. Mes actions ont été accélérées par 18 mois, tel qu'écrit dans le contrat. J'ai exercé ces actions à un prix d'exercice très bas (inférieur à 1) et a reçu un nombre égal d'actions dans la nouvelle société. Fait environ 300 000 avant impôts. C'était en 2000. (J'aime la façon dont le gouvernement nous a considérés riches cette année, mais n'a jamais fait ce montant depuis) a répondu Mar 29 11 à 12:17 Votre réponse 2017 Stack Exchange, IncFinancial Advisor Insights Qu'advient-il des options d'achat d'actions après une entreprise Est acquis Les options d'achat d'actions sont une forme de compensation qui peut vous donner la possibilité d'acheter des actions de votre entreprise à un prix réduit. Mais qu'arrive-t-il aux options d'achat d'actions après l'acquisition d'une entreprise Selon que vos options sont acquises ou non acquises, un couple de choses différentes pourraient se produire à la suite d'une fusion ou d'une acquisition. Puisqu'il ya beaucoup de différents types de plans sous l'égide d'options d'achat d'actions, il est important d'examiner votre situation spécifique avec votre conseiller financier. Options acquises ou non acquises Les options sur actions peuvent être acquises ou non acquises. Lorsque votre employeur accorde les options, ils ont un calendrier d'acquisition est joint, qui est la longueur de temps que vous devez attendre avant que vous pouvez effectivement exercer l'option d'acheter des actions. Si vos options sont acquises, vous avez tenu les options assez longtemps et peut les exercer. Si vos actions sont non acquises, vous n'êtes toujours pas en mesure d'utiliser les options pour acheter des actions. Que vos options soient acquises ou non acquises va en partie déterminer ce qui arrive aux options d'achat d'actions accordées par votre ancien employeur. Traitement des options acquises Une option acquise signifie que vous avez acquis le droit d'acheter les actions. La nouvelle société pourrait gérer vos options acquises de quelques façons. Une façon est de retirer vos options. Le montant réel dépendra du prix d'exercice des options et du nouveau prix par action, mais l'effet sera le même: pour liquider votre position sur actions. La nouvelle société pourrait également assumer la valeur de vos options acquises ou de les remplacer par leur propre stock. Les deux méthodes devraient vous permettre de continuer à détenir des options d'actions ou d'opter pour l'exercice. Options d'achat non acquises Avec les options d'achat d'actions non acquises, puisque vous n'avez pas officiellement gagné la valeur de vos options pour le moment, l'acquéreur pourrait potentiellement annuler les options. Cela se produit généralement pour des raisons financières ou culturelles si la nouvelle société n'a jamais offert d'équité à ses employés avant, ils ne peuvent pas vouloir changer cela maintenant. Bien que moins probable, l'entreprise acquéreuse pourrait accélérer l'acquisition de vos options non acquises. Ce n'est pas seulement coûteux pour l'entreprise, mais peut également créer des problèmes internes, car tous les employés deviendraient acquis si theyve gagné ou non. Enfin, la nouvelle société pourrait assumer vos options d'achat d'actions non acquises ou les remplacer, comme pour les options acquises. Youd probablement encore attendre pour acheter des actions, mais au moins conserver les options d'actions non acquises. En fin de compte, ce qui va arriver à vos options d'achat d'actions dépend vraiment de la façon dont les deux entreprises décident de structurer l'accord et les modalités spécifiques des options offertes par votre employeur. Comme vous pouvez le voir, il y a des problèmes financiers, juridiques et de rétention complexes en jeu. Pour en savoir plus sur la façon dont Darrow peut vous aider à gérer votre rémunération en actions. Planifier une consultation gratuite aujourd'hui.
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